• Cambios en la ocupación de los adultos mayores recientemente jubilados
  • Influence of retirement on the occupation of recently retired elders
Natalia Allan A., Daniela Wachholtz M., Alicia Valdés R.

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo comprender cómo el proceso de jubilación influye en el desempeño ocupacional de los adultos mayores recientemente jubilados. Para ello, se indaga sobre conceptos relacionados con la jubilación y cómo se entiende ésta desde las distintas disciplinas. A su vez, es necesario comprender el concepto de ocupación para poder asociar el desempeño ocupacional que adoptan los jubilados en las diversas áreas de desempeño (Actividades de la Vida Diaria, Productividad y Esparcimiento) desde el enfoque del Modelo de Ocupación Humana. Para identificar esta correlación fueron efectuadas entrevistas en profundidad a participantes de ambos sexos, que tuvieran como máximo tres años de retiro laboral. Las entrevistas fueron diseñadas utilizando un instrumento de evaluación creado a partir del OPHI-II. Los resultados obtenidos permiten observar que el proceso de jubilación no provocaría un desequilibrio ocupacional y que estos individuos lograrían adaptarse a dicho proceso, creando una nueva estructura en sus vidas y permitiéndoles alcanzar el nivel de competencia en las distintas ocupaciones en las que se involucran.

Abstract

The objective of the present study is to understand how the retirement process influences the occupational performance of the recently retired elders. To achieve this, retirement related concepts are studied and analysed from the point of view of different disciplines. The comprehension of the "occupation" concept is also needed, to be able to associate the occupational performance that retired elders adopt in different areas (Activities of Daily Living, Productivity and Play Activities) with the approach given by the Model of Human Occupation. To be able to identify this relation, several interviews were done to participants of both sexes and that were retired for no more than three years. The interviews were designed using an evaluation instrument created from the OPHI-II. The results of this study show that the retirement process does not cause an occupational unbalance, and that these individuals are able to adapt to the process, creating a new structure in their lives and allowing them to reach a competent level in the different occupations in which they are involved.

Palabras clave

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DOI: 10.5354/0717-6767.2005.103