TY - JOUR AU - Sepúlveda Jiménez, Felipe AU - Luengo, Carolina PY - 2022/06/29 Y2 - 2024/03/29 TI - FACTORES LEGALES, DE IMAGEN, SOCIALES Y ECONÓMICOS QUE DETERMINAN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS DE LA CIUDAD DE CHILLÁN JF - Revista Chilena de Terapia Ocupacional JA - Rev. Chil. Ter. Ocup. VL - 23 IS - 1 SE - Artículos DO - 10.5354/0719-5346.2022.57758 UR - https://revistaterapiaocupacional.uchile.cl/index.php/RTO/article/view/57758 SP - 37 - 48 AB - <p>Introducción: La baja contratación de personas con discapacidad, falta de oportunidades y discriminación, en un país post inclusión, está condicionada por diversas barreras, factores o preocupaciones de las empresas y empleadores, las cuales dificultan la inclusión laboral debido a diferentes apreciaciones de índole personal y cultural. Objetivo: La presente investigación tiene por objetivo describir factores legales, de imagen, sociales y económicos que determinan la contratación de personas con discapacidad, según la percepción de los gerentes, administradores y jefes de recursos humanos de empresas de la ciudad de Chillán. Metodología: Para llevar a cabo dicho análisis, se consideró a 50 representantes de 50 empresas de la ciudad, pertenecientes a los rubros del comercio, servicios básicos y otros rubros, los cuales entregaron la percepción sobre los factores a través de una encuesta de auto aplicación. Resultados: Los análisis de los resultados demostraron una tendencia generalizada de la muestra sobre el factor social, identificándolo como un determinante sobre la contratación de personas con discapacidad. Discusión: Se concluyó que el factor social seguido del factor económico, mayormente determinan la contratación de personas con discapacidad, independiente del rubro empresarial, tamaño de las empresas y experiencias previas en la contratación de personas discapacitadas.</p> ER -